书摘试读
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《监狱里的图书馆》连载:没有什么比监狱文化更千奇百怪的了!
在监狱里,肥猫和戴斯这些人属于高智商精英,所以担任图书馆的管理员。但这里面向的读者不是精英,如果你想进来,门槛很低,犯个法就行——至少在我们这里是这样,因此大多数重刑犯都成功进来了。很多犯人甚至每天都来,有些囚犯几乎不识字,但热情不减。图书馆总是人满为患,人多的时候吵得像一家地下酒吧,闹哄哄的,没有一个阅览室该有的安静。监狱本是鱼龙混杂之地,这里的图书馆也不例外。
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《监狱里的图书馆》连载:监狱里黑白通吃的大佬,居然是他
我受雇于波士顿监狱,负责管理图书馆,同时也是创意写作课教师。在这里,我将会实现一个疯狂而远大的梦想:做一个图书馆馆员,佩戴着警察徽章,却散发着街头老大的气息,以书为械,既是书呆子,又是大坏蛋。这个黑白通吃的复杂身份,必将助我平步青云,跻身上流社会的各大酒会。
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《公共危机与应急管理领导干部读本》书评:我们需要什么样的应急处突能力
进入2020年,世界、国家、全球、地域、个人,都开始面临非常大的不确定性。不确定这个世界会不会好,会不会更好。不确定国与国之间的关系会不会更差,能差到哪里。不确定气候变化还会带来哪些危害。不确定如果新冠肺炎疫情防控进入常态化,是不是人类就再也回不到疫情前的生活方式,是不是有些地方有些人就会永远面临疾病、死亡、失业。总之,2020年之后的世界,是被“黑天鹅”与“灰犀牛”事件不断支配的世界。 全球的不安全、世界向前发展的不确定让越来越多的人开始思考风险防控的人类安全命题,以及,我们需要什么样的应急处突能力。 &nb…
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《疯狂的科学实验》连载:富兰克林也疯狂——电烤火鸡
书名:《疯狂的科学实验》 作者:【英】埃里克斯·伯依斯 出版:江西科学技术出版社 出品:酷威文化 1750年12月23日——宾夕法尼亚州,费城。 火鸡疑惑地注视着房间另一头的本杰明·富兰克林。中年、微胖、已经开始秃顶的富兰克林,对他的电装置做了最后一次检查,一群人站在他身后饶有兴致地旁观。装置由数个六加仑容量的玻璃广口瓶组成,瓶身外面包裹着一层锡。一些金属棒从瓶口伸出,金属棒连接着铜线。富兰克林站直身子,赞许地点了点头。与此同时,那只被绑在桌腿上的火鸡,看看富兰克林,又瞅瞅那群人,然后忧惧地咯咯叫了几声。 “这只…
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《翻车指南》连载:你身边有网恋被骗的熟人吗?
景欢从机场出来时,恰巧一阵风吹来,糊了他一脸。 他抬头,天色已经阴沉下来,今早天气预报才发布了消息,说是台风将于晚上登陆,满市这会儿就已经开始起风了。这种天气,飞机基本飞不成,但他表姐还是执意订了去美国的机票,说是一刻都待不下去了,今天能飞就飞,不能飞她就住在机场安排的酒店里。 景欢刚坐上车,手机就响了。 “欢欢,你姐走了?”他的室友高自翔问。 景欢现在听什么都不顺耳:“你姐才走了。” 高自翔:“你别这么敏感行不?我的意思是,你姐真去美国了?” 外面开始下小雨,景欢看着车窗上的雨点,闷闷地“嗯”了一声。 高自…
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《与人亲密:相处是一门可以习得的艺术》 连载
尽管我们有最好的出发点,这些冲突也很有可能再次发生。在我们意识到冲突发生之前,某些痛苦的模式就已经形成了。我们越来越容易在愤怒中行动,或者在沮丧的心情下发言。因此,随着这种刺激的不断重复,我们感到“被冒犯”,一种愈伤组织就会在我们心的周围慢慢形成。这种让内心变得坚硬的行为似乎是无辜的;它“自然地”生长,就如同洞穴中的钟乳石一样。
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《与人亲密:相处是一门可以习得的艺术》 连载:看不见的界限,限制着无限的爱
我们中的大多数人不会承认,至少没有公开承认过这样一个事实:在各种各样的关系中,如家人、朋友和爱人,甚至是与一个偶遇的陌生人的关系中,经常会出现一种情况——我们会将“摩擦”升级成“攻击”。 在我们意识到发生了什么之前,我们要么伤害了无意伤害的人,要么让自己受伤,不得不退却。 这里我无意评判对错。我们都有过这样的经历,而且不止一次!在很大程度上,每个人似乎都相当无辜。然而,在每一件事情的背后,我们的内心都有某种东西在生长,导致我们责怪伴侣没有带来我们期待的改变。 尽管我们有最好的出发点,这些冲突也很有可能再…
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《一人份的热闹》连载:对不起,我给同龄人拖后腿了
他们都有一种共通点,那就是“不轻易羡慕别人而陷入焦虑”,不为社会“单一而功利”的衡量标准动摇。为同龄人比自己优秀而自卑是合理的,因为年龄暗示着某种时限,但不要焦虑,保不准轨迹会慢慢倾斜,真正的超越是在跟自己纵向比较中成为更好的人。
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《莫达维的秘密》连载:谁说好女孩不能说脏话!
全景窗外,黑夜已经悄然降临这座城市。女孩坐在一条由星辰织就的纱裙里,单手托腮,百无聊赖地望着窗外的夜景。珍珠悬于耳畔,钻石饰于颈间,短发飘逸着点点银光,顾盼间潋滟生辉。万家灯火被她踩在脚下,却不及她鞋尖上的一点尘埃。
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《莫达维的秘密》连载:素未谋面的“亲密情侣”!
在小霞的叙述中,穆先生——穆休伦是国内知名矿业集团EXP集团的继承人(之一),不折不扣的“矿二代”。冷酷中有一丝温柔,严肃中有一抹体贴……就像小说里走出的总裁男主,虽然因为工作繁忙不经常和苏瑾见面,但他包办了苏瑾的衣食住行,就连那架私人飞机,也是穆先生的私产。
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《莫达维的秘密》连载:“受气玉女”突变“攻气女王”!
方解很愁,本来以为姐妹俩只要脸孔相同就好了,哪想到性格差这么多。他隐隐升起一种糟糕的预感——他用了三年给苏瑾立起来的“清纯小白花”人设,估计很快就要被姐姐扯碎了。
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《莫达维的秘密》连载:佩戴莫达维石项链的秘密!
为了保密,这次“绑架”行动只有三个人知道。一个是下命令的老总,一个是经纪人方解,还有一个便是被苏纪时一脚踢到流鼻血的猛男了。猛男并不是保镖,而是身兼美甲师、化妆师、造型师的全能人才。从苏堇青出道那天起,便是她的专属造型师,而这次“大变活人”的任务,也由他来执行。猛男身材像山,名字也有个“山”字,大家都叫他阿山。
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《莫达维的秘密》连载:她被壮汉绑架的奇葩经历!
苏纪时沉默地接过手机,飞快地翻阅起来。虽然她们是双胞胎,但自从八岁父母离异后,她们只见过寥寥数次。她完全不知道,记忆里那个温柔腼腆,总是跟在她身后牵着她衣角的小女孩,如今居然成长为这么耀眼的明星了。
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《莫达维的秘密》连载:撞脸女明星会是什么感受!
暑假的黄石国家公园,虽然名为“公园”,却横跨三个州,占地面积比中国上海还要大。这里栖息着数不清的动物,更有着令人惊叹的地质景观。
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《百界歌》连载:寂寞是蛊,你是解药(3)
《百界歌》连载:寂寞是蛊,你是解药(3)
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《百界歌》连载:寂寞是蛊,你是解药(2)
《百界歌》连载:寂寞是蛊,你是解药(2)
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《百界歌》连载:寂寞是蛊,你是解药(1)
《百界歌》连载:寂寞是蛊,你是解药(1)
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《公主令》连载:马奴
紫檀拔步床上,烟色罗帐低垂,床中间躺着一个容貌华贵的女子,那女子青丝如云铺陈锦枕,五官精致难以用画笔描绘。她安静地闭着眼睛仿佛睡着一般,肌肤如同羊脂白玉,只是唇色苍白不见一丝血色。 正是冬日,外头寒风凛冽白雪皑皑,屋里暖得如同春天一般。 侍女凌蓝换了小炉里的银丝炭,将药膳房里端来的汤药拿到了床边,用小银勺一勺一勺地向着女子口里喂去,褐色的汤药还没进嘴,便沿着唇边流到了雪白的脖颈上,她慌忙拿了帕子去擦,叹了一声:“都三年了,长公主殿下怕是醒不过来了……” 这时,外头响起脚步声,她立即噤了声,站起来恭敬地…
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《领导者习惯》书摘:成功的领导者拥有的22个习惯
选自:《领导者习惯》 作者:[美] 马丁·拉尼克 出版:四川文艺出版社 出品:酷威文化 当你想到自己的习惯时,最容易想到的通常是显而易见的习惯,比如你的晨间例行事项。 但请记住,你的行为中至少有一半,甚至更多是习惯性的,这一点也适用于你的工作,就像适用于你到办公室之前的惯例行为一样。你如何开始你一天的工作,如何开会,如何回复邮件,如何接电话,如何与同事互动,在某种程度上都是由习惯所驱动的——有些是积极的,有些是消极的。 如果你想像劳拉一样获得晋升,或者想像斯科特一样为你的公司做出正确的战略决策,你需…
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《领导者习惯》书摘:所有糟糕的领导者都是在无意识的犯错
选自:《领导者习惯》 作者:[美] 马丁·拉尼克 出版:四川文艺出版社 出品:酷威文化 没人想成为一个糟糕领导者,事实上,在我的整个职业生涯中,我也从未遇到有意识地主动选择做一个糟糕领导者的人。领导者表现不好时,通常也可能是出于其坏习惯的惯性表现而已。 举个例子,假设你走进你员工的办公室,向他要你需要的东西的时候,他正在敞开门的办公室和一位顾客谈话。你的员工并没有和你建立眼神交流,这是一种非语言信号,让你知道他想在这场谈话结束之后,再和你交流。你是粗鲁地打断谈话,还是有礼貌地等到你的员工和客户交谈完? …
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《领导者习惯》书摘:让领导能力像习惯般自然发挥
选自:《领导者习惯》 作者:[美] 马丁·拉尼克 出版:四川文艺出版社 出品:酷威文化 拥有极强领导才能的人在商业和生活中都能取得成功。不管你是训练一个青少年棒球联队、领导一个教会团体、组建一个新家庭、打造一个初创公司、管理一个现有业务的团队,还是运营一个价值数十亿美元的全球公司,成为一个高效的领导者会更容易让你实现目标。 本书主要是关于如何通过更好的习惯养成,来塑造成为更好的领导者,恰如劳拉所做的那样。方法很简单——先确定一个你想掌握的领导技能,假如这项技能是主动倾听,那么你就每天通过简短且专注的练习训…
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《领导者习惯》书摘:为什么你有能力,却没有成为管理者
选自:《领导者习惯》 作者:[美] 马丁·拉尼克 出版:四川文艺出版社 出品:酷威文化 有家医院曾雇用我为其员工提供领导能力培训,我因此结识了急诊室最佳护士——劳拉。 劳拉一直为自己引导病人改善健康状况而感到自豪,也为自己在同事间常展现出的非正式领导能力感到骄傲。她深信自己会成为优秀的护士管理人员,认为自己肯定比之前遇到过的那些军事化独裁式的管理人员做得更好。但是之前,劳拉一直没通过管理岗晋升,她很沮丧,因为似乎没人认为她能当领导者。她准备参加领导能力培训,来证明实力。她不确定她究竟会学到多少——毕竟是企业…