经典名著《把信送给加西亚》读后感

把信送给加西亚读后感一

主人翁安德鲁·罗文在没有询问“他在什么地方”的情况下不辱使命成功地将信送达加西亚将军手中。当下，我们宣扬企业需要如罗文般忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚和主动的“送信人”，这样德才兼备的能人的确凤毛麟角。作为公司的一份子，我渴望成为公司的有用之才，与公司共发展、共荣辱，见证公司每一步、每一个脚印，也见证自己在公司的成长。

既然我选择了XX，XX也选择了我，一旦进入这家企业，便要全力以赴。自觉自主的完成每项工作任务，不用别人提醒，只要心系集体，朝着能使企业利益最大化的方向开展工作就变成了水到渠成的事。同时，做一名精神战士，在困难面前不退缩，勇于担当，“成功的背后是连续不断的、一次接着一次的艰苦航程。”在这个物质精神都充裕的时代，安逸的现状让每个人想的更多的是自己眼前的利益，所有人都有弱点，难做到的是如何克服人性的弱点，一旦你有了理想、有了追求，请做一个有勇气、有事业心、机智的人吧！

书中还提到“让勤俭成为你的习惯”，勤俭是一种你有意无意去做的事情，可反映到生活和身边的许多小事，在办公室打印不重要的文件时可以利用过去作废的纸张翻一面或是双面打印、随手关灯关电源、下班之前整理干净桌面和办公室等等一系列小动作都是勤俭的体现。在这个物质丰裕的时代，保持勤俭的习惯更显难能可贵，勤俭是一种自律，是一个人对自己生活工作态度的自觉表现，反对浪费、珍惜劳动成果、用钱有节制、不铺张浪费、自己动手制造劳动财富。

除此之外，我看到的还有合作、协同的重要性。书中出现了几个重要人物：美国军事情报局局长阿瑟·瓦格纳上校、古巴军方联络处负责人拉伊、做向导的瓦西奥·萨比奥、“海岸将军”里奥等，如若途中没有那么多古巴人为主人翁引路、保护他，想必是完成不了任务的。个体的力量是有限的，当若干个体被拧成一股绳，朝着同一方向用劲时，力量将是无可限量的。

我能把信送给加西亚吗？同时具备忠诚、主动、卓越特质的人少之又少，但我希望我是这样的人！

把信送给加西亚读后感二

《致加西亚的信》是一本只有一百多页的薄薄的小册子，分为上下两篇，上篇是一个个独立的短文，讲述了认真、敬业、心怀感激、忠诚等我们需要的宝贵品质。下篇是美国和西班牙的战争一触即发的大环境下，美国需要古巴起义军的帮助，一位名叫罗文的年轻中尉接到美国总统的命令，要将一封重要的信送给加西亚将军，送信途中发生的故事。这是一本关于敬业和奋斗的励志书。

说一下感受吧。

第一是每件事都要用心、认真去做。

书中提到一幅莫奈的名作，画的是女修道院厨房里的场景：在厨房里工作的不是老百姓，而是天使——一个身着厨衣去端一个盘子，一个正用水壶烧水，一个非常优雅地把水桶提了起来。认真的人最美丽，当你聚精会神地去做一件事的时候，哪怕这件事再稀松平常，你也是别人眼里的一道风景。想起了很久之前抓拍的一张照片，是在五四广场的草坪旁边，遮阳伞下有一个老爷爷坐在小马扎上，手里拿着一只风筝，在认真地用针线缝补，全然不顾周围嘈杂的声音，只专注地做着自己的事情。看起来似乎十分享受这件工作。我当时就被这个画面吸引了，虽然缝补不像放风筝一样有趣，但是当老爷爷全身心去做这件事的时候，他就是旁人眼里的一道风景线，他自己也一定在其中获得了许多乐趣。

当你真正完全投入到当下的事情中去时，不管这个事情多么简单卑微，你都能感受到无穷的乐趣。任何一个瑜伽教练都会告诉你，即使认真地投入你的呼吸 都能感受到无数的乐趣。重要的不是做什么，而是我们的态度。其实“世事洞明皆学问”，每一件事都可以领悟出深邃的人生意义。哪怕是采购一些糖果或者做一个排休表这样毫不起眼的小事，都蕴含哲理。

第二是要有团队精神。记得有个老师说过，在团队里说“不关我的事”的人是要被开除的。我们都是普通人，遇到指责时的第一反应都是自我保护，“我不知道啊”“不是我的错”往往会脱口而出。但其实一个团队出现差错时，每个人都有责任。

提出了几个值得思考的问题，比如工作的意义是什么。我们一天有百分之七八十的时间都用在了工作上，是为了得到什么呢。有些人是为了赚更多的钱或者官升高位，这当然没什么错。但我不管是面试还是选择工作岗位，甚至展望未来的时候，好像从来就没有考虑过薪水…这似乎也并不是一件好事。一直以来我对工作的要求只有一个，就是能学到东西。所以我工作的意义大概就是为了满足马斯洛需求层次里最高的那一级——自我实现的需求吧。只要能有所收获，我就觉得工作是有意义的。所以我最受不了的就是那一类清闲安逸的工作了。有时候为了签一个文件，坐在闷热地让人喘不过气的公交上的时候，或者忍着泪喝下一杯酒还要强颜欢笑的的时候，也会想 当树林里分出两条路，我为什么要选择这么艰辛的一条？也会想念在签约中心跟姐姐们吃吃零食开开玩笑的象牙塔般的日子。但我深知那不是我想要的生活，那种生活虽然悠闲，但待久了会让我怀疑自己存在的价值。 “我选择了另外的一条，天经地义，也许更为诱人，因为它充满荆棘，需要开拓。”希望自己不要后悔吧。

把信送给加西亚读后感三

其实，每个人生活中工作中从未缺少机会。人到中年以后，心态不同，会更多地理解到书中所表述——你愿意以怎样的态度来对待你人生不可复制的每一天？职场中无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现有的人成功，有的人却终生不得志。同样的起点，为什么会有如此大的差距呢？所以真正看懂这本书后，你会成为“明白人“，理解过去的自己，也知道未来应该如何走。

《致加西亚的信》这本书的作者阿尔伯特·哈伯德曾是一个很成功的肥皂销售商，办过出版社、出过书、也干过家具制造业，事业发展的很红火。但令他声名远扬的却是《致加西亚的信》一书。他把罗文的事迹通过《致加西亚的信》写在书里，希望帮助读者真正理解罗文送信所传达的精神，并加以学习。

下面我们分享书中的三个内容:工作中要有敬业精神剔除“打工者”心态如何在工作中践行罗文精神？

工作中要有敬业精神

所谓罗文精神，就是罗文在完成“送信”神圣使命过程中所体现出的那种敬业忠诚、服从、执着的精神。这本书并没有大肆鼓吹如何获得成功。在书中，作者将罗文中尉送信这个故事引申到公司管理领域再谈起罗文“送信”，更多的则是变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。每个老板只会留住那些最优秀的职员一那些能“把信送给加西亚”的人。

通读全文，其中“忠诚”“敬业”是作者反复提到的，想要成功，这些必不可少。为什么说它重要？因为这是现在职场上很多人欠缺的一点。他们的表现在于工作只是一个糊口谋生的手段，做的差不多就行了。工作懒懒散散、马马虎虎不断跳槽，对于许多人来说似乎已经变成常态。即使你苦口婆心、威逼利诱地强迫他们做事，他们还会和你讨价还价，投机取巧、寻找借口。对待工作，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。

正如阿尔伯特·哈伯德所言:“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务一把信带给加西亚＇。

剔除“打工者”心态

除了敬业精神外，书中还提到一个基本法则“互惠双赢，忠诚会获得信任，付出会获得回报”

很多时候不是我们付出没有回报，而是因为得到的回报达不到我们内心的期望值，时至今日大多数人都会以“打工者”的心态去做事，在这样的心态里，我们经常变的“斤斤计较”，考虑问题的方式也会变得狭隘各种抱怨，抱怨自己“是金子但没有机会发光”，抱怨社会的不公平…时间长了，我们发现状况不仅没有改善，一切反而越来越糟糕。

如果你已经“厌倦”现在的工作，但又不知道如何改变时，试着开始主动行动。就像那些职场赢家说的那样，“如果你只是一味坐在办公桌前，边刷朋友圈边等别人给你分配任务的话，那么你以后可能也就没机会得到这份工作了。”多做别人没分派你去做的事，多做别人不愿意做的事。如此一来，别人不但会感谢你，而且会记住你

所以当我们用互惠的心态看待问题时，一切终将得到回报。管理大师彼得德鲁克曾经说过:“员工必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动以处理这些问题，真正承担起自己的责任来。如果一家企业不具有这种解决问题的责任感，就不能做大做强，如果一名员工不具备这种解决问题的责任心，就不能生存发展。

因此，我们要剔除“打工者”心态，时刻以主人翁精神用心拥抱未来！

如何在工作中践行罗文精神？

现如今像罗文这样的人少之又少？真正的原因并不是大家不想做事情不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。那么我们该如何真正的去践行罗文精神呢？作者从以下几个方面做了分享:

精通你的专业如果你是工作方面的行家，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，当公司真的离不开你，你也就拥有了一种潜在的成功的秘密武器每一件事都值得去做。在今天，依然有很多人看不起自己的工作，或者不屑于多做一些事，其实，主要在于很多人意识不到这些事本身带来的价值，想要成功，就要树立终身学习的观念，从每一件事情中成长。

不为薪水而工作。研究结果会发现，他们在工作中得到的各种能量，让他们到任何地方都能闪闪发光。所以，抱怨薪水低而敷衍了事的人，应该意识到，不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。

以老板的心态对待公司。从某种程度上讲，以老板的心态对待公司无论对个人还是公司都有有利的。当你精熟了某一项工作，当你的视野和格局拔高时，你的未来会有无限可能！

试想，如果有人让你给加西亚送信，你，能成为把信送给加西亚的人吗？总的来说，这本《致加西亚的信》是一本能够让你拨开迷雾，重新审视自己找到自己真正问题所在的好书。

读完后，会让你对工作、生活以及观念态度等方面有不同程度的冲击，促使每个人去转变自己，超越自我。它不是成功学，但却能让你更清醒的活着更加积极的面对人生！

把信送给加西亚读后感四

全书前面五分之一在讲一个勇敢的将军如何历尽磨难完成任务，至于后面的内容，则让我想起一些公司在上班前让员工一起大声说每天都要好好工作之类的话，这种行为我们俗称“洗脑”。

现在来说一下故事后面的内容。身为一名下属，一定要在公司里多做事情，不论是不是分内的，都要积极主动！而且交待给你的事情，不管看起来有多难完成，都不能推迟，要想法设法做到，这样才能成为成功的人！至于薪水的高低，千万不要在意，因为这只是你在公司里工作得到的其中一部分最直观的收获。而且要满怀激情地工作，因为工资不重要，做一件自己有热情去做的事情才是重要的，只要付出了就会有收获，就算老板忽视了你的付出，没有给你加薪，而且还提升了那个没你能干的员工，也千万不能丧气，要再接再厉，总有一天你的努力会被看到！看到这里我真的看不下去了，这书是领导写给他下属看的吧。难怪书的开头说，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。我要是领导我也要把这锅鸡汤端给我员工尝尝。拿的钱少还一腔热血给你卖命的员工，谁不想要？

站在领导的角度来说，这样的员工非常好。可是站在员工的角度，这样任劳任怨面朝成功脚踏实地工作似乎无可非议。

我却还是无法喝下这锅鸡汤，这大概就是我成为不了成功人士的原因吧。说不定以后工作处处碰壁的时候，我会把这本书翻出来，好好学习一下书中的优秀员工所应该具有的品质，然后重新做人。但是目前只认可这本书的前五分之一的部分，两颗星献给这本书教会我的勇敢和决心。

把信送给加西亚读后感五

有所施才有所获。轻视自己就职的机构就等于轻视你自己。

“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种勤奋，一种敬业、服从和荣誉的象征。

罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”

年轻人更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚。”

这种被动的行为，这种道德的愚蠢，这种心灵的 脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。

文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。

主动性：没被人告诉却在做着恰当的事情。

那些不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！

抱怨是不允许的。你得到一个工作，就应该全力以赴地去做。

抱怨、痛苦和诽谤。问题在于——吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越窄。

“罗文”不仅仅会做别人要求他们做的，而且会超越其他人的想象，追求完美。

能把信送给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状，对此我无法理解。你正在走向成功因为你下定决心要成功；你正在走向成功是因为你选择生活而不是生活选择你。为自己选择。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。

如果你所做的一切都会自然而然地来临，那么人们就不会记起我了。

上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情，不要只做那些舒适与方便的事情。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。

如果从你的工作找到失误，那么你就是不完美的，承认这不是你的最佳程度，不要捍卫自己的缺陷。但我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢？

“改变，它就是一个决定的问题，做一个去改变的决定！”

上帝正让我们寻找完美——为我们自己去定一个高于其他人的标准。

别人告诉你的消极事情都是无关紧要。

选择去过一个完美的生活。达到目的，做想做的梦。