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《灵笼·月魁传》试读
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紫檀拔步床上，烟色罗帐低垂，床中间躺着一个容貌华贵的女子，那女子青丝如云铺陈锦枕，五官精致难以用画笔描绘。她安静地闭着眼睛仿佛睡着一般，肌肤如同羊脂白玉，只是唇色苍白不见一丝血色。 正是冬日，外头寒风凛冽白雪皑皑，屋里暖得如同春天一般。 侍女凌蓝换了小炉里的银丝炭，将药膳房里端来的汤药拿到了床边，用小银勺一勺一勺地向着女子口里喂去，褐色的汤药还没进嘴，便沿着唇边流到了雪白的脖颈上，她慌忙拿了帕子去擦，叹了一声：“都三年了，长公主殿下怕是醒不过来了……” 这时，外头响起脚步声，她立即噤了声，站起来恭敬地…
为了保密，这次“绑架”行动只有三个人知道。一个是下命令的老总，一个是经纪人方解，还有一个便是被苏纪时一脚踢到流鼻血的猛男了。猛男并不是保镖，而是身兼美甲师、化妆师、造型师的全能人才。从苏堇青出道那天起，便是她的专属造型师，而这次“大变活人”的任务，也由他来执行。猛男身材像山，名字也有个“山”字，大家都叫他阿山。
选自：《领导者习惯》 作者：[美] 马丁·拉尼克 出版：四川文艺出版社 出品：酷威文化 没人想成为一个糟糕领导者，事实上，在我的整个职业生涯中，我也从未遇到有意识地主动选择做一个糟糕领导者的人。领导者表现不好时，通常也可能是出于其坏习惯的惯性表现而已。 举个例子，假设你走进你员工的办公室，向他要你需要的东西的时候，他正在敞开门的办公室和一位顾客谈话。你的员工并没有和你建立眼神交流，这是一种非语言信号，让你知道他想在这场谈话结束之后，再和你交流。你是粗鲁地打断谈话，还是有礼貌地等到你的员工和客户交谈完？ …
