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《灵笼·月魁传》试读
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选自：《领导者习惯》 作者：[美] 马丁·拉尼克 出版：四川文艺出版社 出品：酷威文化 没人想成为一个糟糕领导者，事实上，在我的整个职业生涯中，我也从未遇到有意识地主动选择做一个糟糕领导者的人。领导者表现不好时，通常也可能是出于其坏习惯的惯性表现而已。 举个例子，假设你走进你员工的办公室，向他要你需要的东西的时候，他正在敞开门的办公室和一位顾客谈话。你的员工并没有和你建立眼神交流，这是一种非语言信号，让你知道他想在这场谈话结束之后，再和你交流。你是粗鲁地打断谈话，还是有礼貌地等到你的员工和客户交谈完？ …
以史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、巴拉克·奥巴马和许多硅谷高管等先驱父母为榜样，孩子们在家中使用电子设备的时间将被控制在最低限度。在家里，父母会定期关闭家里的电子设备，和孩子们聊天、玩耍、读书，带孩子去公园，和他们在草地上、床上、起居室的地板上玩闹互动。家长和老师会意识到，经常要求孩子关掉手机的学校是聪明的学校。
在监狱里，肥猫和戴斯这些人属于高智商精英，所以担任图书馆的管理员。但这里面向的读者不是精英，如果你想进来，门槛很低，犯个法就行——至少在我们这里是这样，因此大多数重刑犯都成功进来了。很多犯人甚至每天都来，有些囚犯几乎不识字，但热情不减。图书馆总是人满为患，人多的时候吵得像一家地下酒吧，闹哄哄的，没有一个阅览室该有的安静。监狱本是鱼龙混杂之地，这里的图书馆也不例外。
