马玮炜

莫以年龄较短长，且看德才论高下。在换届过程中，在选人用人问题上，一定要摒弃“年龄到点、退位让位”的操作模式，而是注重公认、注重实绩，唯有把真正优秀的干部选出来、用起来，才能进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

有的地方一年补充一次人，一次补充一个人，但回过头来，一年要流失多次人，流失多个人，工作延续性不能保证，还最终陷入年年招人、年年缺人的恶性循环。因此，建议各地在组织“选调”“考调”时，适当参照“公招”的做法，尽量把时间相对固定、统一起来，促使干部流动更加“有序”，以此保障一定时期内的干部队伍稳定和工作正常有序开展。

挑灯夜战，牺牲休息时间去工作并不值得提倡。年轻干部偶尔为之，打打突击、应应急可以理解，但更多的时候还是应该平衡工作与健康的关系，学会在繁忙工作之余保证身体健康，与之相较的，就是要学会在工作中分清轻重缓急，提升工作效率，如何让事半功倍而不是事倍功半。

与此同时，也要强化和发挥好外部监督作用，畅通群众、社会监督渠道。只有进一步促成全覆盖监督网的形成，真正把权力关进制度的牢笼，让权力在阳光下运行才能从根源上防治腐败。

比如，就在近日中办、国办印发了《关于做好 2021 年元旦春节期间有关工作的通知》，其中强调，“严肃查处随意向下派任务、要材料要报表、扎堆调研和随意要求干部‘24 小时在岗’等给基层造成严重负担的形式主义问题”之后，仍有某某上级部门，晚上十点了通知下级第二天早上报两年的指标数据和今年的目标，同时还要报送三个当前工作中存在的问题。这显然是违背《通知》精神，给基层增加负担、消耗基层干部的形式主义、官僚主义。

近日，眉山市纪委监委发布信息，眉山市彭山区锦江镇政府项目管理办公室负责人、四级主任科员余雷涉嫌严重违纪违法，经眉山市纪委监委指定管辖，目前丹棱县纪委监委正对其进行纪律审查和监察调查。 其实，伴随着全面从严治党的铿锵足音和惩治腐败的高压态势，干部涉嫌严重违纪违法接受纪律审查和监察调查大家早就“习以为常”了。而相较于腐败问题的严重程度，腐败主体的“年轻化”正成为官方、媒体和社会公众关注的新焦点。例如此次正接受纪律审查和监察调查的余雷，一名仅工作了四年的“90后”，年纪轻轻，就罔顾党纪国法，丧失原则底线，着实…

作为组织人事部门，一要制度先行，明确哪些情形可以借用人员、可以借用多少人员，明确哪类人员可以借用、可以借用多久以及如何履行审批程序等等内容；二是严肃整治，专项清理各机关事业单位借用人员情况，违规借用的限期整改，对拒不整改或整改不到位的单位严肃处理；三是常态管理，建立借用工作人员动态台账，确保人员借用透明化，把人员借用工作纳入纪律监督和用人监督内容，经常性明察暗访，确保人员借用规范。