对于换届过程中的“进退留转”，大多地方都能让干部保持“平常心”，但也有个别地方例外。原因之一便是这些地方在换届过程中搞年龄“一刀切”，导致一些想干事又能干事的“老同志”不得不“含恨退位”。
不可否则，在变幻莫测的新形势下，一些老同志如果要保持工作状态须较年轻同志付出更多的体力和精力，那么，从关心关爱老同志这方面考虑，在换届过程中安排这些老同志到工作强度相对较低一点的岗位工作无疑是合情合理的。但是，这样的考虑不代表“一刀切”，是老同志就要“统统拿下”。个别地方由于干部队伍基数大、结构差异大等原因，为缓解干部配备压力，“唯年龄论”，甚至形成了任职年龄的“潜规则”，不仅出现一些老当益壮、德才兼备的老同志提前“退二线”的现象，更发生了个别选进班子、得到提拔的年轻同志德不配位、才不堪任的问题。如此的选人用人导向怎能让人信服？
古人云:“选士用能，不拘长幼，明矣。”换届亦是如此，保持干部队伍的生机与活力不应该拘泥于年龄的桎梏，而在于选贤任能、选优配强。如若仅因年龄就把一些素质高、能力强的老同志“砍掉”，这不仅是对干部缺乏担当，也是对党的事业不负责任。更何况我们一直在强调，要进一步拓宽选人视野和渠道，枷锁越多、视野和渠道不就越窄了吗？
因此，莫以年龄较短长，且看德才论高下。在换届过程中，在选人用人问题上，一定要摒弃“年龄到点、退位让位”的操作模式，而是注重公认、注重实绩，唯有把真正优秀的干部选出来、用起来，才能进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
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