借用人员

作为组织人事部门，一要制度先行，明确哪些情形可以借用人员、可以借用多少人员，明确哪类人员可以借用、可以借用多久以及如何履行审批程序等等内容；二是严肃整治，专项清理各机关事业单位借用人员情况，违规借用的限期整改，对拒不整改或整改不到位的单位严肃处理；三是常态管理，建立借用工作人员动态台账，确保人员借用透明化，把人员借用工作纳入纪律监督和用人监督内容，经常性明察暗访，确保人员借用规范。