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代际间的冲突与人类的文明一样古老。过去，由于整个社会都在维护长者的权威，因此面对他们的控制和支配，幼者只能在内心悄悄燃起反抗的火焰。随着民主进程的不断发展，这种权威正在减弱，人人平等的意识不断增强，每个人的自主性也随之增强，这使得人们逐渐摆脱了对专制的屈从。第二次世界大战之后，所有受压迫的群体都开始要求获得被平等对待的权利―妇女、有色人种、雇员还有孩子。如今，代际间的冲突已公开化，暴力现象也在不断增加，这种情况将会一直持续到我们学会与他人平等共处的方法为止。截至目前，只有少数教育家认识到了这就是我们在教育孩子的问题上陷入困境的原因。
选自：《领导者习惯》 作者：[美] 马丁·拉尼克 出版：四川文艺出版社 出品：酷威文化 有家医院曾雇用我为其员工提供领导能力培训，我因此结识了急诊室最佳护士——劳拉。 劳拉一直为自己引导病人改善健康状况而感到自豪，也为自己在同事间常展现出的非正式领导能力感到骄傲。她深信自己会成为优秀的护士管理人员，认为自己肯定比之前遇到过的那些军事化独裁式的管理人员做得更好。但是之前，劳拉一直没通过管理岗晋升，她很沮丧，因为似乎没人认为她能当领导者。她准备参加领导能力培训，来证明实力。她不确定她究竟会学到多少——毕竟是企业…
